最后两个工作日，养老金调整消息还能公布吗，今年企退会涨更高吗

今天是6月份的倒数第二个工作日了，相比较去年今年的调整消息确实公布的有些晚，那么今年还能公布吗？按照每年的工作流程看，养老金调整比例通知还是会公布的，各地方案也会同步发出的，大家可能还关注一个问题就是会不会影响养老金发放？正常来说不会影响发放的，因为调整通知和养老金的发放工作都是同步进行的，即使真的7月份发布调整通知，也会按时给大家发养老金的补差，所以不用过于担心。

今年的养老金调整消息发出来的特别早，导致我们大家也认为今年的调整比例和方案也会早早发布，结果到现在也没有等到方案出台。因为消息公布的早，也是给广大退休人员留下了很多讨论的空间，大家首先比较关注的就是今年到底能涨多少钱。从以往调整比例看都是在下降的，去年比前年还下调0.8%，也有网友分析说今年调整比例会高或者维持在去年的水平，但从人社部和财政部近日的说明里，强调了今年的养老金调整要保持适当增长。那么小编认为还是有很大可能低于3%的，或者最理想的就是保持在3%。因为今年国家不仅关注到了居民收入，比如继续上涨退休人员的工资，给予用人单位的工资指导标准，提倡要给职工涨工资等，也还关注教育、住房等其他民生领域，为了刺激消费还有大量的国补政策，同时出于退休人员规模及愈发严重的老龄化问题，未来养老保险支出压力还是比较大的，这样综合看今年的养老金调整比例也许不会太高。

还有一件事情网友们也都非常关注，就是关于今年养老金调整要重点向中低收入群体倾斜的事情。这个在很多的关于养老金调整的通知中都有提到，让大家对今年的调整方案又多了些期待，哪些人算是中低收入群体呢？企退人员算吗？如果是的话，企退人员今年还能多涨吗？为什么有的人会认为企退是中低收入的呢？这是因为在原来的时候，不同退休人员的退休工资计算方式是不同的，事退人员有自己的计算方式，虽然现在养老金制度并轨完成，但是本身机关事业单位相对工作稳定，福利待遇齐全，几乎都是连续工作一直到退休，所以缴费年限长，缴费标准高，所以即使现在退休工资的计算方式都一样了，事退的退休金也还是中上水平的。而企退人员可能由于之前工作不稳定，或者用人单位不规范未及时给职工参保等，导致社保缴费不连贯，缴费基数往往就是最低标准的，在退休时退休金也低，比如小编身边的姐姐，2024年12月份50周岁退休的，交了21年的社保，退休工资是2000元多一点，另外一个姐姐也是去年退休，交了将近30年的社保，退休金是2500元多一点。

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所以这么比较看确实企退的属于中低收入了，也就有网友说那直接给企退人员多涨钱不就行了吗？这个建议可能还是有点片面，主要企退人员里也不全是低收入的，也有部分人退休工资是高的，比如之前单位福利健全的，很多大城市的正规单位都是按照给职工缴纳社保，缴费基数也都是按照1%的实际工资交，或者有单位老板领导等都是给自己交的高档位社保，这样在之后退休时退休工资都会高一些的，这样就没有办法将企退和事退的高低差距完全区分看，再用一刀切的方式涨幅也会引起更多的负面影响。在养老金调整中之前一直用的调整方式还是很全面的，主要运用定额增长+挂钩增长+倾斜增长三个方面，从去年的调整方案来看这个调整方式既能让低收入的涨幅更划算，也能保持多缴长缴就多得的激励，从身份的长辈涨幅上看，养老金低的涨幅水平都是在3%以上的，而养老金高的涨幅水平都是在3%以下，可能养老金相差三倍，但是涨幅金额就差了三五十，所以今年大概率还是会沿用这个调整方式，保障低收入人员的涨幅更划算。